Ziekteverzuim preventie binnen organisaties
Deze pagina maakt onderdeel uit van ons aanbod voor werkgevers en HR. Ziekteverzuim preventie vraagt om tijdige aandacht, inzicht in signalen en een aanpak die verder kijkt dan cijfers alleen. Hieronder lees je hoe preventie van ziekteverzuim bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en continuïteit binnen organisaties.
Voorkomen begint vóór uitval
Ziekteverzuim raakt organisaties op meerdere niveaus. Het beïnvloedt continuïteit, de werkdruk binnen teams en het welzijn van medewerkers. Zeker wanneer ziekteverzuim langdurig wordt, lopen de gevolgen snel op, zowel menselijk als organisatorisch.
Ziekteverzuim preventie richt zich op het tijdig herkennen van signalen en het creëren van ruimte voor ondersteuning, nog voordat uitval onvermijdelijk wordt. Voor HR-beslissers is preventie daarmee een essentieel onderdeel van duurzaam personeelsbeleid.
Tijdig signaleren
Veel trajecten rondom ziekteverzuim starten pas wanneer een medewerker zich ziekmeldt. In de praktijk is er dan vaak al langere tijd sprake van overbelasting, onderbelasting of mentale uitputting.
Effectieve preventie van ziekteverzuim begint eerder. Bij medewerkers die nog aan het werk zijn, maar zichtbaar onder druk staan. Bij teams waar de balans zoekraakt. En bij signalen die zich opstapelen, zonder direct tot uitval te leiden.
De verschijnselen van een bore-out
Ziekteverzuim terugdringen bij medewerkers die blijven werken
Binnen vrijwel elke organisatie bevindt zich een groep medewerkers die loyaal en betrokken is en blijft functioneren, terwijl het herstel steeds minder vanzelf gaat. Deze medewerkers melden zich niet direct ziek, maar laten wel duidelijke signalen zien.
Juist hier ligt de sleutel tot ziekteverzuim terugdringen. Voor HR betekent dit oog hebben voor wat zich onder de oppervlakte afspeelt, zonder te medicaliseren of te problematiseren.
Signalen voorafgaand aan langdurig ziekteverzuim
HR-professionals en leidinggevenden zien vaak eerder dan medewerkers zelf dat het schuurt. Aanhoudende vermoeidheid, verminderde concentratie of motivatie, prikkelbaarheid, terugtrekgedrag of moeite met begrenzen kunnen wijzen op een verhoogd risico.
Deze signalen vragen om aandacht en passende ondersteuning. Hierin speelt ziekteverzuim preventie een cruciale rol.
Waarom preventie loont voor organisaties
Investeren in preventie heeft effect op meerdere niveaus. Goede preventie ziekteverzuim draagt bij aan het verlagen van ziekteverzuim, het beperken van langdurig ziekteverzuim en het behoud van kennis en ervaring binnen de organisatie.
Daarnaast ontstaat er meer rust en stabiliteit binnen teams en wordt goed werkgeverschap zichtbaar in de praktijk.
Preventieve coaching
Bij Beweging op elk niveau werken we preventief, persoonlijk en in afstemming met de organisatie. De begeleiding richt zich op denken, voelen en doen en vindt regelmatig plaats in beweging en in de buitenlucht.
Preventieve coaching ondersteunt medewerkers bij het eerder herkennen van signalen, het beter begrenzen van energie en het maken van duurzame keuzes rondom werk en herstel.
Het coachspreekuur als onderdeel van ziekteverzuim preventie
Een belangrijk onderdeel van onze aanpak is het coachspreekuur. Dit biedt medewerkers een laagdrempelige mogelijkheid om vroegtijdig in gesprek te gaan met een coach, nog voordat klachten leiden tot uitval.
Voor organisaties is het coachspreekuur een effectief middel om ziekteverzuim preventief aan te pakken, met behoud van privacy en eigen regie van de medewerker.
Ziekteverzuim preventie binnen duurzaam HR-beleid
Ziekteverzuim staat niet op zichzelf. Het raakt aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, leiderschap en werkcultuur. Door structureel te investeren in preventie van ziekteverzuim ontstaat ruimte voor gezonde ontwikkeling, betrokken medewerkers en lagere verzuimcijfers.
Stuur een bericht
Liever direct contact?
Bedankt dat je overweegt om contact op te nemen. Ons toegewijde en ervaren team staat klaar om naar de verhalen van je werknemers te luisteren.
Volg ons op social media
Dit zeggen anderen over ons
Even sparren?
Hulp vragen kan moeilijk zijn. De stap naar coaching een hele grote. Daarom zijn we er ook nu voor je. Heb je behoefte aan een luisterend oor? Wil je even sparren over je situatie? Laat gerust je naam en nummer achter; we bellen je zonder enige verplichtingen.
FAQ
Heb je vragen? We beantwoorden ze graag
Heb je vragen over onze coaching diensten, werkwijze of wat je van ons kunt verwachten? In onze veel gestelde vragen (FAQ) vind je een schat aan informatie. Mocht je nog andere vragen of zorgen hebben, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. We zijn hier om jou te helpen.
Onze ervaring is dat we in 3 maanden vele stappen in de goede richting kunnen zetten.
Ja, zeker. Wanneer de coaching bedoeld is om de werkprestaties te verbeteren, is het essentieel dat jij de leerdoelen die voor de organisatie van belang zijn, vooraf met de werknemer bespreekt en vastlegt.
De frequentie van de sessies ligt in het begin van het traject wat hoger dan aan het eind. In de startfase spreken ze elkaar wekelijks, daarna verschuift dit naar één keer per twee weken en de laatste sessies vinden om de drie weken plaats. Een sessie duurt 1,5 uur.
Op een groene locatie bij jouw werknemer in de buurt. In overleg kunnen we dit variëren.
Het is essentieel dat je werknemer dagelijks oefent met de inzichten uit de sessies. Juist die herhaling zorgt ervoor dat het nieuwe gedrag echt in het 'systeem' komt. Dit proces loopt de hele dag door, zowel bewust als onbewust. Omdat het traject vooral draait om 'bewuster worden' tijdens de dagelijkse werkzaamheden, is de exacte tijdsinvestering lastig in uren uit te drukken.
In dat geval stemmen we samen af wat wél haalbaar is. Vaak zijn korte stukjes rustig wandelen in combinatie met regelmatig rusten op een bankje een goede oplossing. Zo kan de coaching op een verantwoorde manier doorgaan.
De sessies vinden plaats op werkdagen (maandag t/m vrijdag) tijdens kantooruren. Wel is het in overleg mogelijk om een sessie vroeg in de ochtend te plannen, zodat de impact op de werkdag beperkt blijft.
Zeker. Er is een mogelijkheid om het traject te verlengen. Daarnaast kan er gekozen worden voor het online programma. Hiermee krijgt je werknemer levenslang toegang tot de inhoud en een jaar lang elk kwartaal een live online sessie via Zoom.
Niets van de inhoud van de sessies wordt door ons met derden gedeeld. Wel ontvang je halverwege en aan het eind van het traject een update over de voortgang. Deze update stellen we samen met de werknemer op en wordt pas naar je verstuurd (met de werknemer in de cc) wanneer hij of zij akkoord is.
Coaching wordt niet vergoed door de zorgverzekeraar, maar als werkgever heb je wel andere voordelen. De kosten voor coaching zijn voor een bedrijf namelijk volledig aftrekbaar als bedrijfskosten en de btw is te verrekenen. Dit maakt de netto-investering voor je organisatie een stuk lager.
